a redação não segue as convenções de estilo. Precisa referências adicionais para a verificação. Requer uma revisão ortográfica e gramatical. Também é entendido como a capacidade de delegar, tomar a iniciativa, gerir, convocar, promover, incentivar, motivar e avaliar um projeto, de forma eficaz e eficiente, seja ele pessoal, gerencial ou institucional (dentro do processo administrativo da organização).
A liderança envolve uma distribuição desigual do poder, já que os membros do grupo não são destituídos de poder, mas que dão forma às atividades do grupo de várias maneiras. Apesar de, por regra geral, o líder terá a última palavra. A correlação entre o líder na atração e ideias é positiva. Mas por ser moderada devemos pesquisar os casos em que as funções de liderança na atração e ideias estão superadas. Em particular, há sugestivas informações sobre alguns grupos que indicam que o iniciador mais freqüente de comunicação não é tão atraente como poderiam esperar que a alta correlação entre a atração e a liderança.
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o Líder carismático é aquele que tem a capacidade de gerar entusiasmo. É escolhido como líder pela sua maneira de dar entusiasmo para seus seguidores. Tendem a acreditar mais em si próprios do que em seus computadores e isto gera problemas, de forma que um projecto ou de toda a organização podem colapsar o dia em que o líder deixe seu computador. Líder tradicional: é aquele que herda o poder por costume ou por um cargo importante, ou que pertence a um grupo familiar de elite que teve o poder há gerações.
Líder legítimo: Poderíamos pensar em “líder legítimo” e “líder ilegítimo”. O primeiro é aquela pessoa que adquirir o poder através de procedimentos autorizados pelas normas legais, enquanto que o líder ilegítimo é o que adquire a sua autoridade através do uso da ilegalidade. A palavra “liderança”, em si mesma, pode significar um grupo coletivo de líderes, ou pode significar características especiais de uma figura célebre (como um herói).
que Também existem outros usos para esta palavra, em que o líder não dirige, mas que se trata de uma figura de respeito como uma autoridade científica, graças ao seu trabalho, às suas descobertas, suas contribuições para a comunidade). Arieu define o líder como “a pessoa capaz de inspirar e associar aos outros com um sonho”. Por isso é tão importante que as organizações tenham uma missão com alto conteúdo transcendente, já que é uma forma muito poderosa de reforçar a liderança de seus gestores. Existe uma regra fundamental na liderança, que é a base para um bom líder, qualquer que este seja, realizar uma liderança eficaz.
A maioria dos autores nomeiam a regra de ouro nas relações pessoais, e é fácil, simples e muito eficaz: “Não coloque as pessoas em seu lugar: ponte tu no lugar das pessoas”. Em poucas palavras, assim como olhe para as pessoas, assim elas te tratarão. Líder autocrata: um líder autocrata assume toda a responsabilidade da tomada de decisões, inicia as ações, dirige e controla o subalterno. Líder empreendedor: um líder que adota o estilo participativo utiliza a consulta para praticar a liderança.
