‘Obrigado Por Me Dar O Dom Mais Lindo Da Vida’

‘Obrigado Por Me Dar O Dom Mais Lindo Da Vida’

Desde que o destino quis juntar os caminhos de Sergio Ramos e Pilar Rubio suas vidas deram uma guinada radical. Graças às redes sociais, dia após dia somos testemunhas de como vai crescendo esta bonita história de amor. Um amor, que eles mesmos se encarregam de gritar aos quatro ventos, e que se divertem com seus seguidores sempre que podem.

Assim, nestes últimos dias temos visto como Sergio lhe tem dedicado a sua menina belas palavras em agradecimento por estar sempre ao seu lado e ser uma pessoa tão especial para ele. Mundial de Clubes. “És parte do meu sucesso”, acrescentou compartilhando este romântico colagem de fotos. Estes dias estão sendo muito especiais para todos. Para eles, estas festas também estão sendo inesquecíveis, já que são as primeiras que passam como pais com seu pequeno Sergio, que com a sua ilusão e inocência, vai se tornar o ‘rei’ da casa. Coincidindo com a ceia de Natal, Sergio e Pilar voltaram a recorrer a seus perfis de redes sociais para compartilhar outros engraçados e momentos românticos na sua casa. Nas imagens, podemos ver um casal de namorados, descansando no sofá de sua casa e compartilhando momentos de risos enquanto assistem a um filme. Sem dúvida, a viva imagem da felicidade.

Este autor postula a existência de dois fatores que orientam o comportamento das pessoas. A satisfação, que é principalmente o resultado dos fatores de motivação e insatisfação, que é principalmente o resultado dos fatores de higiene. Os fatores de motivação têm pouco efeito sobre a insatisfação. Em contrapartida, se os fatores de higiene faltam ou são inadequadas, causam insatisfação, mas sua presença tem muito pouco efeito sobre a satisfação a longo prazo. Na década dos anos sessenta, nos Estados Unidos, um grupo de cientistas sociais desenvolveu um trabalho que enfatiza o desenvolvimento planejado das organizações: o desenvolvimento organizacional (abreviado D. O.).

Desde então tem-se escrito muito sobre o assunto, em especial alguns profissionais ligados às ciências do comportamento, que exercem também funções de consultores de organizações. A teoria da organização ou teoria das organizações tem como objetivo central conhecer as limitações que tem a racionalidade humana. Parte do que é chamado de homem administrativo, onde se identifica o ser que se comporta com relativa racionalidade e busca obter resultados satisfatórios, e o contrário do que é chamado de homem econômico, que age racionalmente e busca maximizar o lucro.

James March e Herbert Simon, realizaram um trabalho no final da década de 1950, onde colocaram centenas de proporções sobre os padrões de conduta, sobretudo no relacionamento com a comunicação nas organizações. Sua influência sobre o desenvolvimento da teoria administrativa posterior foi importantíssima e permanente, para pesquisar de forma científica.

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Uma das suas maiores contribuições foi a teoria da decisão. Manifesta que a tomada de decisão é um processo e, portanto, este pode ser traduzido em fórmulas matemáticas; realiza modelos matemáticos aplicados à solução de problemas administrativos. Os investigadores operacionais, onde são aplicados modelos matemáticos de programação linear, teoria de filas, entre outros.

As organizações como sistemas: Uma organização é um sistema sociotécnico incluído em outro mais amplo, que é a sociedade, com o que interage em uma influência mútua. Também pode ser definida como um sistema social, integrado por indivíduos e grupos de trabalho que correspondem a uma determinada estrutura e dentro de um contexto que controla parcialmente, desenvolvem atividades aplicando recursos em prol de certos valores comuns.

de Acordo com o modelo antropomórfico as organizações podem ser descritos com as características biológicas que caracterizam os seres vivos, especialmente os humanos. Assim, a Administração é concebido como um processo de detecção de patologias, a sua análise e a prescrição de um tratamento para enfrentá-las. A escola de tomada de decisões manifesta que a execução administrativa é realizada por meio de uma decisão; afirmam que os administradores precisam saber tomar decisões e saber com exatidão como levá-los, através de processos lógicos. Conta, entre os seus principais autores, Howard Raiffa, de Harvard.

Os pioneiros nesta disciplina foram Peter Drucker, que disse que o pensamento estratégico, através de perguntas simples: Qual é o nosso negócio? Portanto, definir a que se dedica (diagnóstico), onde se quer chegar (visão) e definir os caminhos para poder chegar (como). Outro pioneiro foi Igor Ansoff que desenvolveu uma série de estratégias para conquistar novos mercados (matriz de Ansoff).

Joana

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