O Que Sabia De Banco Sabadell Antes De Trailwalker?

O Que Sabia De Banco Sabadell Antes De Trailwalker?

A relação entre a empresa e seus empregados, está mudando. As novas gerações de trabalhadores valorizam de forma diferente as compensações que um emprego que lhes pode dar. Para isso, uma boa estratégia de gestão não é suficiente. As empresas devem criar dinâmicas que favoreçam o sentimento de grupo, de retirar os equipamentos de seu ambiente habitual e gerar relações mais além de tarefas e projetos diários.

A saúde, o desporto e a solidariedade são os catalisadores das relações profissionais, que eliminam barreiras e criam capital social. Por exemplo, há vários anos, diversos funcionários do Banco Sabadell quiseram participar de forma voluntária da Oxfam Intermón Trailwalker, uma ultratrail grupal e solidária de 100 km de distância.

A entidade decidiu colaborar com eles e dar-lhes apoio para facilitar a realização do desafio. A experiência foi tão positiva que, no ano seguinte, decidiram repetir e o número de participantes das empresas aumentou. A data de hoje, levam nove edições a suas costas, em Girona, espanha, e Euskadi e um total de 600 funcionários aderiram à aventura, como walkers ou voluntários.

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Em 2017, 14 equipes de Banco Sabadell se somaram à Intermon Oxfam Trailwalker, assinando a participação mais numerosa da companhia nesta prova solidária. Os valores que encarna esta prova são, fundamentalmente, o trabalho em equipe, o esforço e a solidariedade. Todos eles inspiraram a criação de um espaço de encontro que fomentaria a participação dos funcionários em eventos fora da jornada de trabalho.

foi Assim que, em 2015, nasceu Sabadell Life, uma rede social interna que agrupa propostas desportivas, de estilo de vida, culturais e solidárias. Sabadell Life envolve os colaboradores da empresa, em um projeto que oferece atividades esportivas, culturais e solidárias relacionadas com um estilo de vida saudável: oficinas de culinária, corridas populares, estreias de cinema e muitos outros planos.

O principal objetivo desta plataforma é a promoção da saúde e bem-estar, além de envolver todos os colaboradores com diferentes propostas que respondem às necessidades específicas de cada território. Em fevereiro de 2016, o Banco Sabadell quis dar a quatro jovens do programa Recruiting Erasmus a oportunidade de viver a experiência Trailwalker como mais um de seus empregados.

Manuel Silva, engenheiro de caminhos, canais e portos de 25 anos, foi um dos estudantes selecionados, juntamente com Elena, Andrea e Marcos, que se inscreveram ao apelo que se fez através das redes sociais de Recrutamento Erasmus. Dois anos depois, Manuel foi incorporado à equipe de InnoCells, o hub de novos negócios digitais do Banco Sabadell. Como você decidiu participar no computador Recrutamento Erasmus de Banco Sabadell?

nesse ano tentei convencer alguns amigos para participar Trailwalker, mas é bastante difícil de encontrar companheiros para este tipo de aventuras. Pouco depois, vi o anúncio de Banco Sabadell e não me achei, me pareceu a oportunidade perfeita. “Estamos em um momento em que qualquer um que tenha ambição profissional por crescer pode encontrar uma oportunidade ideal no Banco Sabadell para se juntar à equipe Recruiting Erasmus. O que sabia de Banco Sabadell antes de Trailwalker?

Joana

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