Cuidar Da Reputação Na Internet, O Melhor Currículo Digital

Cuidar Da Reputação Na Internet, O Melhor Currículo Digital

a Internet é a primeira fonte de informação que consultam a maior parte das pessoas em busca de um posto de trabalho. Também é o primeiro lugar que vão os recrutadores de pessoal para selecionar os perfis pessoais e profissionais que se encaixam com as necessidades de suas empresas. Os portais de emprego são um dos serviços que você utiliza para este fim.

Mas não o único. Nem mesmo o mais relevante. Neste contexto, cabe perguntar se não ter uma presença na rede é uma opção apropriada. Embora legítimo, provavelmente não seja relevante para alguém que quer ter acesso ao mercado de trabalho (ou mudar de posto de trabalho) passar completamente despercebido em um escaneamento digital.

  • O modelo de negócios de marketing de rede
  • 2 Webmaster de um site pessoal ou de pequena empresa
  • Plugins / Software
  • 2 Propaganda como engenharia social
  • Quadros sociais
  • 1 Características 1.1 Interface e interações
  • Gera uma sobrecarga informativa difícil de contrariar.[35]

Ser invisível na internet também pode dizer muito sobre uma pessoa. No caso das pessoas ocupadas, o contrário também pode ser contraproducente. Ser muito ativo, ou não medir as mensagens que são emitidas através das redes sociais, pode ser causa de despedimento. Os conteúdos que publicamos na rede oferecem uma imagem pública de quem somos.

Quem recebe estes inputs formam uma idéia de nosso caráter, sobre a base de tais mensagens. Entre eles, os responsáveis de recursos humanos que mergulha pela rede em busca de informações adicionais sobre as pessoas que aspiram a fazer parte de um processo de seleção de emprego. Um bom modo para saber qual é a identidade digital que projetamos consiste em praticar o ‘egosurfing’.

A ideia pode ser um pouco narcisista, mas convém assegurar-se de que a informação pública sobre um mesmo que aparece na intenet não seja potencialmente prejudicial para o nosso futuro profissional. Um estudo recente mostra que os internautas com maiores rendimentos e estudos são os que mais se preocupam em controlar seu rastro na rede. O motivo é que estas pessoas geralmente desempenham tarefas e funções que requerem uma certa monitoramento de sua reputação on-line.

Além disso, a pesquisa social é cada vez mais comum. Primeiro foi o Google, que desde faz meses mostra fotografias e outros conteúdos pessoais, em que os resultados de sua pesquisa; e, mais recentemente, Facebook, que acaba de lançar o Graph Search , um motor interno de pesquisa. Estas ferramentas fazem-nos mais vulneráveis, pois obrigam-nos a ter cuidado com o rastro que deixamos em plataformas onde, muitas vezes, nos relacionamos de um modo informal. Configurar a privacidade destes sites de um modo seguro para nossos interesses é fundamental. Em qualquer caso, a percepção do papel da internet no processo de busca de emprego tende a sobredimensionarse.

de Acordo com um estudo (pdf) dado a conhecer, em julho por Lee Hecht Harrison, a consultora de recolocação e Gestão do Talento do Grupo Adecco, 80% das ofertas de emprego não chega a conhecer-se no mercado de trabalho. Neste mercado oculto de emprego, as vagas são cobertas graças a vias de recrutamento internas das empresas ou dos próprios encarregados da seleção de pessoal.

Se recorre a profissionais de concorrentes, intermediários, caça-talentos, ou referências de pessoas de confiança. De acordo com o grupo de especialistas da Empresa, os motivos que fazem com que as ofertas de trabalho estão escondidos têm que ver com a estratégia de negócios das empresas. Em alguns setores, como o farmacêutico, se tem muito em conta a confidencialidade sobre novos projetos ou produtos, o que faz com que se escolham candidatos referenciados pelo círculo de confiança pelos recrutadores. Algo parecido acontece com outro dos setores que mais gera, o bancário, que pelo tipo de informação que segura sobre entidades e particulares também recorre a este mercado oculto em busca de pessoas de confiança.

nestes casos, os critérios tradicionalmente valorizadas, como um currículo impecável ou uma ampla experiência não são tão importantes como o aval de uma pessoa de total solvência para os encarregados do processo de seleção. Este ecossistema sugere a necessidade de dedicar mais tempo e esforço do que nunca ao networking. Para conseguir um emprego hoje em dia é básico, ser pró-ativo.

Internet nos fornece muitas ferramentas úteis para construir nossa própria rede de contatos profissionais. A mais recorrente é a rede social LinkedIn, a plataforma profissional maior do mundo, com mais de 225 milhões de utilizadores a nível global. LinkedIn é o canal ideal para fomentar as relações profissionais e criar as sinergias adequadas para acessar novas oportunidades.

Joana

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