Bartomeu: “Messi Não Decide Nada.”

Bartomeu: “Messi Não Decide Nada.”

O ‘Financial Times’ e se pergunta o titular da reportagem: “você Está desfeito o Barça?”. A partir daí, examina a situação blaugrana do ponto de vista de Josep Maria Bartomeu e de Gerard Piqué. E o jornalista listou a Bartomeu de “Gerald Ford da catalunha” rememorando o político norte-americano que, sendo vice-presidente chegou à presidência da Casa Branca, quando o seu antecessor, o republicano Richard Nixon, que renunciou ao cargo por causa dele scándalo Watergate.

o Que qualidades distingue um líder? No pensamento ocidental, os tradicionalistas de tipo autocrático dão ao papel da liderança uma semelhança com a figura romana do Pater famílias. Por outro lado, outros pensadores mais modernos se opõem a estes modelos patriarcais, com os modelos matriarcais que dão maior valor à orientação compreensiva e consensual do líder.

A teoria dos traços é explorou a fundo em uma série de obras do século XIX. Thomas Carlyle e Francis Galton, cujas obras têm levado a décadas de pesquisa. Carlyle identifica os talentos, habilidades e características físicas dos homens que chegaram ao poder e Galton, examinou as qualidades de liderança nas famílias dos homens poderosos, concluo que os líderes nascem. Em meados do século XX, no entanto, uma série de exames qualitativos destes estudos levou os pesquisadores a ter uma visão radicalmente diferente das forças motrizes por trás de liderança.

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Enquanto no Ocidente a liderança é estudada a partir de perspectivas democráticas e autocráticas, no Oriente, e desenvolveu-se de acordo com o confucionismo, a idéia do líder como um ser sábio e benevolente, apoiado por uma grande tradição de piedade filial. 1. Ser líder implica diferir com as ideologias da maioria já que implica ter responsabilidade para argumentar e debater para inspirar segurança.

2. Quando seus subordinados que deixem de apresentar-lhe seus problemas, esse dia deixou de ser seu líder. Os verdadeiros líderes se mostram acessíveis e são colocados à sua disposição. 3. Tente desafiar os profissionais, não tenha medo. Deve aprender com os profissionais, procure-os como seus parceiros, obsérvelos atentamente. 4. A liderança é solitário.

Na primeira fase, são realizadas atividades de organização e planejamento, as quais, serão realizadas uma única vez. As atividades de direção, como o planejamento, organização e tomada de decisões só serão efetivas quando o líder, motive e ajude os funcionários a alcançar os objetivos. O líder é a pessoa capaz de influenciar as atitudes, opiniões e ações dos demais membros de um coletivo, sem a necessidade de estar dotado de autoridade formal. O líder, é ele o julga e o admira por sua eficácia, atraente e por sua bondade.

Todos os especialistas, destacam-se a importância do líder como apoio necessário para a melhoria da qualidade, uma vez que, através de seu poder, e desde os níveis superiores, consegue-se um clima de mudança. De acordo com James (1997), Mintzberg e Pfeffer definem o poder como a capacidade de afetar o comportamento dos outros.

Joana

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