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Se você está pensando que é hora de incluir um logotipo da sua séria com suas redes sociais, hoje estamos aqui para lhe ajudar. O social media mudou as regras do jogo para os empreendedores e pequenos negócios, porque permite estabelecer uma conexão real e mais direta com seus potenciais clientes. Agora, para poder aproveitar ao máximo estes canais tem que ter uma estratégia.

Se, além disso, tivesse reconhecida qualquer tipo de melhoria no acordo coletivo de aplicação ou no próprio contrato, no finiquito deverão constar as referidas quantias que devem ser pagas ao trabalhador. Caso contrário, pode-se recorrer a demanda (no prazo de um ano) reclamação de valor dos activos devidos. 4.- Vou completar 65 anos de idade e eu tenho que aposentar.

você É minha obrigação, se a empresa não quer que continue? Antes de começar, há que assinalar que não se pode dar uma resposta específica à pergunta colocada, pois esta depende do que defina o Acordo Coletivo de aplicação em sua empresa. Ao contrário de sua anterior redacção, esta disposição não fala expressamente da aposentadoria forçada.

Fora deste caso, não existirá obrigatoriedade de aceder à situação de reforma, apesar de o trabalhador ter atingido a idade normal de reforma que, como dissemos, atualmente encontra-se na idade de 65 anos. 4.- Meu cunhado, que trabalhava em uma empresa e pediu licença que lhe foi concedida, estava trabalhando em outra empresa e esta colina. Passou para outra empresa e aqui, infelizmente, teve um acidente de trabalho e faleceu. A minha pergunta é a seguinte: você Tem a minha cunhada direito a receber finiquito da primeira empresa?

5.- Caros amigos: eu Quero a transferência uma dúvida relativa à licença voluntária. Eu me inscrevi para uma licença voluntária em uma empresa pública há mais de 4 anos (desculpem a ausência de jan estou no estrangeiro). O direito de preferência de mama mantém-se ainda por 3 anos. Se esta empresa sofreu alterações societários (por exemplo cisão em duas sociedades diferentes) como tratar-se-ia o direito a reentrada dos excedentes? Existe alguma jurisprudência que oriente sobre esta questão?

  • ↑”Português”.
  • Samantha Campos (discussão) 03:00 26 fev 2018 (UTC)
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Por exemplo, que atribuem o direito de ingressar em alguma das duas empresas resultantes. Neste caso, que critérios se utilizariam? Esta empresa tem que prestar um serviço público que você vai ter que prestar-se ou se, no futuro (sistema ferroviário). Perante esta circunstância me pergunto se seria possível que a empresa iniciasse um processo de amortização de vagas que possa amortizar o meu direito ao reentrada e deixá-lo totalmente ineficientes. Eu entendo que não e que, independentemente de que agora fosse complicado o direito permaneceria por se, no futuro, for necessária a contratação de pessoal e possa exercer o direito ao reentrada.

Com caráter prévio, temos de informá-lo de que o direito ao reentrada durante a situação de licença voluntária, como você bem sabe, é um direito denominado preferencial ou “expectante”. Com relação à possibilidade de amortização que levanta, você deve ter em conta que a sua empresa pode recuperar o posto de trabalho que você tem deixado vago.

Joana

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