50 Do Estatuto Dos Trabalhadores?

50 Do Estatuto Dos Trabalhadores?

Envie suas perguntas para o próximo patrão. As respostas não constituem a prestação de um serviço de aconselhamento jurídico. O despacho não se responsabiliza pelas decisões tomadas pelos leitores a partir das respostas oferecidas. 1.- Bons dias. Eu gostaria de Me esclarecer qual seria o coeficiente redutor que me aplicaria se ao completar 61 anos (agosto de 2010) decidir se aposentar antecipadamente a essa data.

Preencha todos os requisitos para ser capaz de fazer e a minha contribuições para a Segurança Social será de 39 anos e 8 meses. Muito grato pelo esclarecimento. Em relação a sua pergunta, temos de notar que a reforma antecipada encontra-se regulada no Art. 161-a e Terceira Disposição Transitória da Lei Geral da Segurança Social, que foi modificado pela recente Lei 40/2007, de 4 de dezembro, de medidas em matéria de Segurança Social e, mais especificamente, em seu Art.

2.- Olá.Trabalho para uma empresa do setor do brinquedo (convenção colectiva atividades diversas). A empresa internamente no escritório realiza um calendário de trabalho com redução de uma hora por dia nos meses de verão (jornada reduzida), retornando a essa hora nos meses de campanha. Quando eu comecei a trabalhar em dezembro de 2007, a empresa estava fazendo uma hora extra por dia, a qual eu também fiz, e hoje não me pagou nem finalizado.

Agora me dizem que em dezembro de 2009 por uma hora extra sem ter liquidado o mês de horas de quando. A minha pergunta é, eu sou obrigada a fazer mais horas extras, se é que ainda a empresa me de um mês de horas e não quer nem pagá-las ou liquidarlas com pausas?

Com o objectivo de dar uma resposta adequada para a questão que você coloca, seria necessário conhecer o conteúdo exato do acordo coletivo que talvez contenha uma regulamentação específica relativa às horas extraordinárias. O acordo coletivo de diversas atividades varia de acordo com a província em que se prestam os serviços, e ainda, dentro das convenções colectivas de atividades diversas, existem vários setores, o que devemos analisar a norma específica de aplicativo.

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É considerado hora extraordinária a cada hora de trabalho efetivo que se faça sobre a duração da jornada ordinária estabelecida em convenção coletiva ou em contrato de trabalho. É permitida a distribuição do tempo de trabalho em virtude de acordo coletivo ou de contrato de trabalho, e, nesses casos, não serão extraordinárias as horas que excederem a jornada máxima semanal, mas não excedam a jornada anual.

Como regra geral, tanto a oferta por parte da empresa, como a realização, por parte do trabalhador de horas extraordinárias é voluntária, a não ser que a convenção colectiva defina sua obrigatoriedade. Por outro lado, a convenção colectiva pode prever a realização de horas extraordinárias estruturais, isto é, aquelas que se realizam em decorrência da natureza especial da atividade, e no caso, também seriam de caráter obrigatório. Nos casos em que se realizem horas extraordinárias, devem ser pagas no montante fixado na norma coletiva de aplicação e / ou no contrato de trabalho, ou compensá-las por tempos equivalentes de descanso retribuido.

Temos o prazer de dar resposta a sua pergunta.

Em qualquer dos casos, as horas extras não podem exceder as 80 horas anuais. 3.- Na minha empresa de nove trabalhadores se você vai começar um ere temporal de um ano. Temos o prazer de dar resposta a sua pergunta. Não são aplicáveis as indemnizações legais mínimas previstas para os processos de extinção ou demissão. Isso é assim porque não se perde o posto de trabalho, só a remuneração, durante um período determinado.

A perda de receita será compensada normalmente pelo sistema legal de protecção de desemprego. Os representantes dos trabalhadores afectados pela suspensão podem continuar a exercer as funções próprias de seu cargo e permanecer no local de trabalho para realizar as atividades decorrentes de sua representação. A chave É temporários reside na redução de custos salariais vinculados à prestação de serviços, temporário e coyunturalmente, não se precisa ou não está empresarialmente justificada.

Joana

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